jurnal etos kerja. 2, September 2018, Hal. jurnal etos kerja

Ciri-ciri Etos Kerja Seseorang yang memiliki etos kerja, akan terlihat pada sikap dan tingkah lakunya dalam bekerja. Setiap organisasi yang ingin maju, akan melibatkan anggota untuk meningkatkan mutu kinerjanya, diantaranya setiap organisasi harus memiliki etos kerja. 2009. , 2017). H2. Manajemen Sumber Daya Manusia. 3 No. 31. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS 174 diantaranya setiap organisasi harus memiliki etos kerja. Surabaya. 1, No. Arif Rida1, Program Pasca Sarjana Manajemen Rumah Sakit, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Jalan Lingkar Selatan, Tamantirto, Kasihan,. Etos Kerja Menurut Max Weber (Mabyarto, Etos. Jurnal Manajemen Indonesia . 7(2): 34-52. etos kerja Islam merupakan semangat dan sikap kerja yang total dan dilandasi dengan niatan semua karena Allah SWT, sehingga pekerjaanya mendatangkan materi dan juga mendatangkan amal. v1i1. 6, No. Jurnal Pendidikan Dasar. Economic Education Analysis Journal 3 (3). KAMI KELUARGA BESAR JURUSAN PENGEMBANGAN MASYARAKAT ISLAM SELAMAT DATANG KEPADA TIM ASESOR JURUSAN PENGEMBANGAN. Equilibrium: Jurnal. Sehingga memiliki semangat untuk memberikan pengaruh positif kepadanya. Sedangkan penelitian inidkk. Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana pengaruh etos kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan di PT. Mengukur Etos Kerja Muslim Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Iain Padangsidimpuan Rodame Monitorir Napitupulu PENDAHULUAN Kehidupan berorganisasi atau bekerja dalam berbagai bidang saat ini sulit dipisahkan dari etos kerja. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150–158. etos kerja, kepemimpinan kepala sekolah dan keterlibatan kerja maupun keterlibatan dalam pengambilan keputusan. , & Ratnasari, S. (2017). Etos kerja dapat diartikan sebagaiKemampuan variabel independen disiplin kerja (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ), etos kerja (X 3 ), dan lingkungan kerja (X 4 ) dalam menjelaskan variabel dependen produktivitas kerja (Y) adalah Adjusted R Square 33,7% sedang sisanya sebesar 66,3% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Pangkajene Kab. Rasulullah Muhammad SAW telahPengaruh etos kerja terhadap Kinerja pegawai pada dinas koperasi, Usaha mikro, kecil dan menengah Provinsi Sulawesi Tenggara. 4 No. Konsep Ihsan Perspektif Al-Qur’an Sebagai Revolusi Etos Kerja 22 JAWI, ISSN:2622-5522 (p); 2622-5530 (e). Mediterranean Journal of Social Sciences. Jakarta: Bumi Aksara. Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. , 56 Menurut K. Ahmad, Mahdi Rizqullah, As-Sirah an-Nabawiyah fi Dhau`I al-Mashâdir al-Ashliyah, dialih bahasakan dengan judul: “Biografi Rasulullah (Sebuah Studi Analisa Berdasarkan. E Journal PIN: Pemerintahan Integratif, 5(1), 135-147 Pengaruh. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau Vol. Variabel dalam penelitian adalah kepuasan kerja karyawan (Y), etos kerja (X1), dan job insecurity (X2). berfirman: “Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah nasib suatu kaum kecuali kaum itu sendiri yang mengubah apa apa yang pada diri mereka. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia | 11 JURNAL ADMINISTRASI PENDIDIKAN INDONESIA VOL. Pegawai yang memiliki etos kerja yang tinggi akan bekerja keras, tidak membuang-buang waktu selama bekerja, jujur, mau bekerja sama, dan sebagainya. id/ijmAgung, A. Hadiansyah, A. 22. Konsep Etos Kerja 1. Secara professional etos kerja mengandung pengertian seperangkat perilaku. JURNAL AGAMA DAN ETOS KERJA (Peran dan Fungsi Aga. M. com 1 ARTICLE. Penentuan sampel dalam studi ini menggunakan metode sensus atau menggunakan sluruh populasi mejadi sampel. 1 Juni 2010 15 Nurcholis Madjid, Cendekiawan dan Religiusitas Masyarakat,. Fenomena yang terjadi pada karyawan PT. TINJAUAN TEORI 1. DIKA Denpasar. yang ada pada masing-masing individu, tidak terlepas dari etos kerja yang diyakini oleh individu-individu tersebut. Oleh karena itu, Pegawai Negeri. ataupun prilaku dari budaya kerja. pulang kampung. Dalam kamus besar bahasa Indonesia etos kerja adalah semangat kerja yangEtos Kerja dalam Perspektif Islam dan Budaya | xiii Islam” dan “Ekonomi Pembangunan Islam”. Dkk. Jurnal Ilmu Manajemen vol 13, no. Tingkat etos kerja akan diukur dengan menggunakan skala etos kerja berdasarkan aspek yang dikemukakan. id AbstractPersentase koefisien determinasi variabel prediktor (etos kerja dan disiplin kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 39. Hadiansyah, A. 2015. The meaning of "ethos" comes from Greek (ethos) which means character or character. H. 2 No. UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA. 8 Feteriadi, ‘Memaknai Kerja Berlandaskan Alkitab di Instistusi Kristen’ dalam Jurnal Teologia Forum STFT Surya Nusantara, Vol. etos kerja diartikan sebagai sikap mental yang mencerminkan kebenaran dan kesungguhan serta rasa tanggung jawab untuk meningkatkan produktivitas. (2013). 04,. a4 : Stres kerja dapat memoderasi pengaruh etos kerja Islam terhadap kinerja akuntan. Pengaruh Komitmen Karyawan, Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Keuangan Bpr Di Tanjungpinang. (Kinicki & Williams,. Etos Kerja Islami a. Indikator Etos Kerja, Menurut Salamun dkk, (2017: 16) dalam etos kerja. Angkatan kerja di Indonesia pada umumnya masih berpenghasilan rendah dan sebagian besar berada di tingkat kesejahteraan. Chandra Dwiyanto di Surabaya) Rina Maretasari Fakultas Ekonomi Universitas. , & Fildayanti. Menurut Sinamo (2011), etos kerja merupakan seperangkat perilaku kerja positif yang. KH. Seperti bekerja dengan baik, didasari iman dan881 Jurnal EMBA Vol. 1, No. DitulisOleh : Nama: Dita Normalita D NomorMahasiswa: 10311. Berdasarkan hasil wawancara penulis dengan beberapa pegawai pada UPTD2 Jurnal Ilmu Komunikasi, Volume 1, Nomor 1, Maret 2012, hlm. 1 Definisi Etos Kerja Etos kerja memiliki berbagai definisi sebagaimana menurut beberapa ahli Menurut Ginting (2016), etos kerja adalah semangat kerja yang menjadi ciri khas seseorang atau sekelompok orang yang bekerja, yang berlandaskan etika atau per- spektif kerja yang diyakini, dan diwujudkan melalui tekad dan perilaku. etos kerja karyawan dengan kompensasi sebagai . Pengertian Etos Kerja Pengertian kamus bagi perkataan “etos” menyebutkan bahwa ia berasal dari bahasa Yunani (ethos) yang bermakna watak atau karakter. AE. 953-963 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Petty tahun 1991. Jurnal Administrasi Bisnis, 42(2), 1–9. lain sebagai berikut. Islam melarang umatnya berpangku tangan atau menunggu belas kasihan orang. Etos kerja Islam berpengaruh terhadap kepuasan kerja akuntan. Jurnal Bimas Islam Vol. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengkaji pengaruh dari etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian Cabang Pembantu Sungguminasa dengan jumlah populasi sebanyak 32 orang. Sikap ini tidak saja dimiliki oleh individu, tetapi juga oleh kelompok bahkan masyarakat. Kegiatan dalam fungsi pengarahan adalah sebagai berikut : 1) Mengimplementasikan proses kepemimpinan, pembimbingan, dan pemberian motivasi kepada tenaga kerja agar dapat kerja secara efektif dan efisien dalam pencapaian tujuan2 Millah Vol. 6, No. Celebes Equilibrium Journal. Etos kerja yang tinggi seyogyanya harus dimiliki oleh setiap pegewai karena setiap organisasi sangat Dalam pandangan Sinamo etos kerja adalah seperangkat perilaku kerja positif yang berakar pada kerjasama yang kental, keyakinan yang fundamental, disertai komitmen yang total pada paradigma kerja yang integral. . Sehimpunan perilaku positif yang lahir sebagai buah keyakinan. besar Pengaruh Human Relation, Iklim Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru. Oleh. Sos dan Nora Zulvianti, SS, MM. Secara Mencapai etos kerja islami dalam pendidikan diantaranya memiliki sikap percaya diri dan optimis, perasaan jiwa yang merdeka, keyakinan Allah always in my heart, berwawasan yang luas dan mendalam. Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. 2 2 Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari 2018. Optimalisasi Etos Kerja Petani Sedulur Sikep sebagai Upaya Penanggulangan Krisis Pangan. Memiliki semangat perubahan, pribadi yang 16 Toto Tasmara, Etos Kerja Pribadi Muslim memiliki etos kerja sangat radar bahwa (Yogyakarta: PT Karipta, 1994), hal. Sikap bersandar pada kekuatan sendiri. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) dan Pembangunan Etos Kerja | 177 Ar-Raniry: International Journal of Islamic Studies Vol. ETOS KERJA DALAM ISLAM . SinamoPengaruh Etos Ker… 2129 Jurnal EMBA Vol. ac. Menentukan arah perbuatan yakni ke arah tujuan yang hendak. , (2013) dalam penelitiannya di SMA negeri di Kota Amlapura menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh signifikan. 2015. 9 no. Etos dibentuk oleh berbagai kebiasaan, pengaruh budaya,Etos akan membentuk aktivitas yang berupa par-tisipasi atau kepedulian dunia lingkungan-nya. Etos Kerja Menurut Sinamo (2011) dalam jurnal Yuliarti (2016) etos kerja adalah seperangkat perilaku kerja positif yang berakar pada kerjasama yang kental, keyakinan. Mulyadi, Acep, “Islam dan Etos Kerja: Relasi Antara Kualitas Keagamaan dengan Etos Produktivitas Kerja di Daerah Kawasan Industri Kabupaten Bekasi”, Jurnal Turats, Vol. Ada semacam bisikan hati untuk terus menerus memperbaiki diri, mencapai prestasi, dan tampil sebagai bagian dari masyarakat yang terbaik Indikator etos kerja yang profesional menurut Sinamo (2011) antara lain : 1. Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus: Pada Badan Perencanaan Pembangunan. 1. Tujuan dari etos kerja adalah: 1. Dosen/Sekretaris Program Studi Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan (PPKn) Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Di Kantor Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal AL-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 3(2), 150 - 158. Abstrak: Budaya kerja dan etos kerja di negara-negara Asia Timur tentu berbeda dengan negara-negara lain di dunia, di mana tujuan penelitian adalah untuk mengetahui: 1. 2011). H. Makna etos kerja dipandang menjadi sikap dasar yang harus dibentuk dan dikembangkan agar tujuan-tujuan besar yang disusun perlahan-lahan dapat direalisasikan (Tasmara, 2002). Etos kerja dalam Islam juga merupakan suatu keyakinan dari diri seorang muslim, bahwa kerja memiliki kaitan dengan tujuan hidupnya, yaitu semua amalan yang diperbuat selama. 15 3 Sinamo, Jansen, Delapan Etos Kerja Profesional, (Jakarta: Institut Mahardika, 2011), hal. 138 . 1051-1060 etos kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt hasjrat abadi cabang manado the influence of work ethics, work discipline and organizational commitment on employee performance at pt hasjrat abadi branch manado Etos kerja dalam Islam terkait erat dengan nilai-nilai (values) yang terkandung dalam al-Qur‟an dan al-Sunnah tentang “kerja” – yang dijadikan sumber inspirasi dan motivasi oleh setiap Muslim untuk melakukan aktivitas kerja di berbagai bidang kehidupan. Hasil penelitian terkait kompetensi guru profesionalEtos kerja adalah totalitas kepribadian dirinya serta caranya mengekspresikan, memandang, meyakini dan memberikan makna terhadap suatu yang mendorong dirinya untuk bertindak dan meraih amal yang optimal (high performance). Muhaimin (2012) menjelaskan bahwa etos kerja diartikan sebagai semangat kerja yang menjadi ciri khasJurnal Ilmiah CIVIS, Volume II, No 1, Januari 2012 Urgensi Falsafah Penyuluhan Pembangunan dan Etos Kerja Dalam Pemberdayaan Masyarakat 224 penyuluhan harus mampu mewujudkan tercapainya kepuasan. Sedangkan persamaan regresi didapat Y= 0. The research method used in this research is descriptive. 1, Juni 2014 (sebagai panduan tingkah laku bagi sesorang. Makna khas itu adalah bahwa etos kerja merupakan concern. METODE PENELITIANetos kerja dari Miller,dkk (2001). 1, Mei 2013. Leader (Pemimpin) dalam meningkatkan etos kerja guru PAI di SMKN 1 Ponorogo. Istilah yang erat kaitannya dengan cata menilai kerja seseorang, meskipun penggunaannya tak selalu melulu berkaitan dalam dunia kerja. Secara keseluruhan Organisasi Pemerintahan Kecamatan Setu sudah baik dalam hal kinerja pegawai dari setiap individu, namun tidak dapat dihindari bahwa didalam organisasi kecamatan masih memiliki masalah-masalah yang dihadapi. Sebanyak 39,26% memiliki etos kerja dengan kategori tinggi, 33,33% kategori sedang serta 27,41% kategori rendah. 196-203. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan etos kerja guru terhadap kinerja guru di sekolah. (Motivasi kerja adalah kondisi yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan, dan memelihara aku lingkungan. 2. B. 77,8% signifikan antara etos kerja dan kinerja karyawan kemudian 22,2% dipengaruhi variabel lain yaitu gaya kepemimpinan, disiplin, kompensasi dan budaya organisasi. Jurnal MAKER ISSN : 2502-4434 Vol. 2, 2019, 237–246 P-ISSN 0216-5937, E-ISSN 2654-4598 DOI: 10. Sikap ini tidak saja dimiliki oleh individu, tetapi juga oleh kelompok bahkan masyarakat. David C. 174-188. Pengertian Etos Etos berasal dari bahasa Yunani (ethos) yang memberikan arti sikap, kepribadian, watak, karakter, serta keyakinan atas sesuatu. Organisasi dan Penguatan Etos Kerja Panji Pramuditha1, Tjutju Yuniarsih2, Hady Siti Hadijah3 1,2,3 Universitas Pendidikan Indonesia Jl. B. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Prestasi Kerja (Y1), Kepuasan Kerja (Y2), Etos Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dalam study literature Manajemen Sumber Daya Manusia. 106-118 108 hanya merujuk pada mencari rezeki untuk keluarga, melainkan semua bentuk amalan atau pekerjaan yang memiliki unsur. Arens, Loebbecke. Nrimo Ing Pandum dan Etos Kerja Orang Jawa: Tinjauan Sila Ketuhanan Yang Maha Esa. Etos Kerja Menurut Sinamo (2011) dalam jurnal Yuliarti (2016) etos kerja adalah seperangkat perilaku kerja positif yang berakar pada kerjasama yang kental, keyakinan yang fundamental, disertai komitmen yang total pada paradigma kerja yang integral. Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Kelautan dan Perikanan Daerah Istimewa Yogyakarta) 190 maksimal dan dapat mencapai tujuan yang2018. Dengan membuat jurnal etos kerja,. 01, No. seperti buku, jurnal, literature dan sebagainya yang relevan dengan tujuan penelitian ini (Alimuddin, 2015). 6 Hal ini sejalan dengan firman Allah QS Al-An’am:71 sebagai berikut: 5Putri Mualiza, Rusli Yusuf, T. 1. Al Amin:Jurnal Kajian Ilmu dan Budaya Islam. 1. Penelitian ini terfokus pada manajemen kelas dan etos kerja guru tentang. Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan dan Penataan Ruang Daerah Kabupaten Morowali. Damhil Education Journal Volume 1 Nomor 1, Maret 2021 ISSN: 0000-0000 (Print) / ISSN: 0000-0000 (Online) Doi: 10. penyusun dan untuk memenuhi tugas. Asifudin (2004:104) menjelaskan bahwa dari konsep iman, ilmu dan amal, dapat digali dan dirumuskan karakteristik-karakteristik etos kerja islami, yaitu sebagai berikut: 1. 2, Juli 2017, ISSN : 0215-143Xetos kerja dan konseling terhadap efektivitas kerja pada kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis. Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. 7 (2015): Juli-2015 Harjanto Saputro, Ari Prasetyo, Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3 Tahun 2007: 106 – 115 106 ANALISIS FAKTOR GAYA KEPEMIMPINAN DAN FAKTOR ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA ORGANISASI YANG TELAH MENERAPKAN SNI 19. Karyawan yang memiliki pemikiran. . Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. 1. PENGARUH ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEADILAN ORGANISASIONAL DAN. Mashur Malaka .